就業規則の新規作成や変更、現状の就業規則の診断などを行います

「社員が明日辞めたいと言ってきた」
「時間外に会社にいただけで残業時間を請求してきた」
「業務に支障があるのに有給休暇を申請してきた」
「社内でセクハラが判明した」
「人事トラブル（問題社員など）を解決したい」
「就業規則が法改正に対応していない」
など、職場でのトラブルを避けるにはしっかりとした就業規則が不可欠です。 就業規則は会社のルールブックです。就業規則がしっかり遵守されることで会社のトラブル防止だけでなく効率的な業務を行うことが出来ます。 また、日々法改正が行われる中、社員に対してきちんとした迅速な対応がなされなければ社内の不満・不平が起こり混乱を招きます。この機会にもう一度就業規則を見直されてはいかがでしょうか？

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