〜社会保険労務士概要〜
「社会保険労務士」は昭和43年6月に制定された「社会保険労務士法」によって制度化された国家資格です。
この法律は社会保険労務士制度を定めることによって「労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資することを目的」（同法第1条）として制定されました。
主な業務内容として、労働者の採用から退職までの労働・社会保険に関する諸問題や年金の相談に応じたり、50種類以上にのぼる労働・社会保険諸法令に基づき行政機関へ書類を作成・申請等の代行を行います。
社会保険労務士ご活用のメリット
- 企業本来の事業に専念できます！
- 目まぐるしく変わる社会の変化に伴い、労働・社会保健関係諸法令の改正がたびたび行われています。その内容は複雑でより専門的になってきており、こうした面に精通していないと業務への適正な対応は困難となっています。スピーディーに正確に処理する必要があるため、専門家である社会保険労務士にお任せ下さい！
- 企業の省力化を推進することにもなります！
- 複雑で多様な能力を必要とする人事・労務管理業務には分かりにくく面倒な面があります。人事・労務管理の専門スタッフを育成するより、外部の力を活用することで無駄を省け経営の一助となります。社会保険労務士は国家資格であり、守秘義務が課せられていますので安心です。
- 事務手続きがスピードアップし、より確かに！
- 社会保険労務士は、労働・社会保険の加入や脱退、各種給付金、助成金の請求、帳簿書類の作成など労働社会保険の事務手続きを的確に処理します。的確な処理は企業のリスク管理に役立ちます。そして迅速な対応は他の事務処理にも好影響を与えます。
- 情報が入りやすくなり、経営の円滑化に一役！
- 法改正情報をはじめ、業界知識や社会的動向について社会保険労務士が持つ知識や情報をご活用ください。良いコミュニケーションで情報を経営に活かしてください。
- 人事・労務管理の専門家の適切なアドバイスが活かせます！
- あらゆる産業分野で、賃金・人事制度の見直しが行われ、また労働条件の改善や労働時間の短縮が進められています。労働者の意識も大きく変化しています。その反面、さまざまな業務の効率化が問われています。そこで必要になるのは戦略やアイデアです。社会保険労務士は人事・労務管理全般に関する専門コンサルタントとして事業主および従業員のお役に立ちます。
